2023考研英语科目复习中,想要快速熟悉题型,掌握答题技巧,需要考生进行大量的练习。下面小编为大家准备了“2023考研英语二测试模拟卷参考答案:完型填空题”,希望大家能在练习过程中不断的进行总结,提升答题技能。

2023考研英语二测试模拟卷参考答案:完型填空题

一.完形填空答案:

1-5 CACBA 6-10 DBDDA

11-15 CBADA 16-20 BBAAC

这是一篇论述美国企业的人力资源管理的社科类议论文。

文章的首句首先提出了一个鲜明的问题——If sustainable competitive advantage depends on workforce skills, American firms have aproblem.(如果可持续的竞争优势依赖于员工的技能的话,美国的企业是有问题的。)这一点就是此篇议论文的核心观点,其实也就是本文的主题。

把握了这个主题,就不难了解文章后面的分述部分一定是围绕着对美国企业不重视员工、轻视人力资源管理问题展开的深入探讨和批评,即主线决定全文。分析分述部分可以看出,分述部分确实是在集中、深入地描写和批评美国企业不重视员工、轻视人力资源管理的现象以及由此造成的问题,是紧紧围绕着主线展开的。

答案详解:

1.C本填空考查形容词,此形容词的作用很重要,是对Human resource management酌直接定位,四个选项的意思也是大相径庭,选项A)necessary为“必要的”,选项B) dispensable

表示“非必要的、可有可无的”,而选项C) central表示“核心的、处于中心位置的”,D)

understandable表示“可以理解的”;要准确定位出本填空的最佳形容词,首先涉及对整个

文章主线倾向的把握,即本填空是一个利用同现结构法可以定位的答案。很显然,文章的首句已经概括了本文的主线观点和倾向,即“美国企业轻视员工和人力资源是错误的”:把握了这一点,本填空所在的原文句子讲述的是:Human resource management is not traditionally seen as__1__to the competitive survival of the firm in the UnitedStates.这样四个选项中的最佳选项是最能说明“人力资源管理重要”的形容词,并且文章下一段的首句

实际也提示出了本题的答案。首先排除选项B)dispensable(非必要的、可有可无的),因为这个词汇与主线倾向完全背离。选项D)understandable(可以理解的)也可以排除,因为它表达的意思太轻,远不能承担最佳选项的重任。因此只能在选项c)central(核心的、处于中心位置的)和选项A)necessary(必要的)之间选择,显然C)central的含义更准确,因此答案为选项C)central。

2.A本填空考查动词,利用关联结构或者对应成分分析法就可以解出。本填空的待选动词与hired形成了明显的关联对应结构,根据此提示线索可知四个选项中A)rented(租用)最为贴切,所以答案为选项A)rented。

3.C本填空考查一个常用结构,从原文信息判断应该表达的意思是“就像……一样”,主要在两个选项中选择:A)like和c)as,这两个选项都能表达此意思,但从严格的语法角度来看,选项A)like一般衔接的都是名词或者词组,而选项c)as-般衔接句子,从这个角度看,

答案应该为选项C)as。

4.B本题需要首先确定填空所在句子的原文意思。本填空前面的原文已知信息为:The lack of importance;之后的原文已知信息为:tohuman resourcemanagement;根据我们对文章主题的了解很容易判断出此处要表达的意思是:人力资源管理重要性的缺失;理解了这一点,四个选项中A)compared(to)表达的是“与……相比较”,C)detached (to)表达的是“与……分离”,D)entitled(to)表达的是“有资格、有权利”,只有选项B)attached (to)表示的是“附属于,与……有关的”,所以答案为选项B)attached。

5.A本填空涉及选择介词与名词的惯用搭配,答案为A)in,second in command是中文常说的“二把手”的意思。

6.D本填空考查名词,并且此名词处于主语的位置,本填空所在句子又是一个主系表结构,即“主语是什么”的概念,所以关键绒索是定位原文的表语信息:aspecialized job,off at the

edge of the corporate hierarchy,提到了corporatehierarchy(公司的等级制度),如果再对比分析本填空所在句子与前一句,前一句中的原文线索the chief financialofficer与The__6___of head of human resource managements是明显的对应成分,the chieffinancial officer(首席财务官)是一个职位、职务,那么本填空也应该对应是一个职位和职务,所以四个名词选项中只有D)post(职位、职务)最为合适。

7.B本填空考查动词,首先定位其在原文中的主语和宾语。主语为Theexecutive(管理者),宾语为一个代词it,继续定位,此代词指代的是前文中的“The post of head of human resourcemanagement”;定位出了本填空待选动词的宾语为Thepost(职位、职务),则本题的答案为选项B)holds表示“占有这个职务”,其他的选项A)supervises(监督)、C)manages(管理)和D)brings(引入、带来)表达的动作均不合适。

8.D本填空考查动词词组,也是分析其在原文中的主语和宾语。主语为The executive(处于人力资源职位的管理者),宾语为ChiefExecutive Officer(CEO),并且还给出了一个与此待选动词词组搭配的介词线索to;综合这些线索,特别是宾语是个职位,答案选择选项D)moveup to表示“晋升到CEO的职务”最为合适,其他选项表达的意思均无法合理衔接此

处的主语和宾语。

9.D本填空考查上下文的逻辑关系,本填空前面的原文信息均是在阐述:“美国企业中人力资源的不重要,主管人力资源的管理者在企业中地位不突出”;而本填空后面的原文信息则

为:in Japan the head of human resource management is central-usually thesecond most important executive,after the CEO;这里的提示线索second mostimportant(第二重要的)已经说明了前后文逻辑关系为转折,答案选择选项D)However。

10.A本填空选择名词,利用复现结构可以迅速走位答案。首先本填空所在的句子在阐述:in

Japan the head of human resource management is central-usually the secondmost important executive,after theCEO,即人力资源负责人在日本企业中的地位,仅次于CEO;而之前的原文信息也谈论了在美国企业中人力资源管理者的地位,即:The post of head ofhuman resource managements is usually a specialized job, off at the edge of thecorporate hierarchy.在谈论地位时,原文出现了提示线索corporatehierarchy(企业的等级制度),因此答案应该为选项A)hierarchy。

11.C本填空考查一个惯用词组,能与原文线索As a构成惯用搭配的有三个选项,即As a fact

(事实上)、As a result(结果)、As acase(作为一个例子,表示举例);分析上下文我们发现填空后面的原文信息为:problems___12____when new breakthroughtechnologies arrive,谈论了“问题的出现”,前在谈论“美国企业不重视人力资源”,分析了这些前后文的关

系,可选出本题的答案C)As a result(结果)。

12.B本题考查动词,答案选择B)emerge,因为本填空所在句子的意思就是说“问题出现了”(problems___12____when newbreakthrough technologies arrive),四个选项中只有选项B)

emerge表示“出现、浮现”,其他选项均无此意思。

13.A本填空的答案取决于原文句子所要表达的意思,因为本文的首句就说明了If sustainable

competitive advantage depends on work force skills,本文的主题涉及的是work forceskills,那么在四个选项中how to是最贴切表达skills概念的选项,所以为最佳答案。

14.D本填空考查形容词,一并且这个形容词是对事物进行定性,这样就需要研究其所在句子的意思,并且由于此填空所在句子又处于一个条件逻辑关系中,需要首先研究之前的条件句:IfAmerican workers, for example, take much longer to learn___13___to operate newflexible

manufacturing stations than workers in Germany( as theydo).这个条件句的原文信息明确阐述了:如果美国工人比德国工人花费更长的时间学习如何操作新型的多用途制造设备,根据这个条件信息就不难判断后面的句子所要表达的意思应该为:这种设备的有效成本在德国比在美国低。选项B)higher是方向性的错误,而选项A)fewer和C)littler在语法上不正确。

15.A本填空可以利用对应成分分析法来定位答案。根据本句句首信息,本空要填入的形容词是类似于Moretime的;四个选项中B)intensive(密集的、集中的)是指程度上的概念,而Moretime是一个数量上的概念,因此B)intensive并不贴切。选项D)decisive表示“果断的、决定性的”,用在此处更不合适。选项C)excessive表示“过分的、过量的”,选项A)extensive有“大量的”之意。因为Moretime也并没有表示出“过量的”意思,更接近“大量的”意思,所以比较之下extensive的意思更贴切于More。

16.B本填空考查动词,并且利用关联结构和对应成分分析法就可以解出。根据后面的信息可知:本填空明显处于一个平行对应结构中,本填空有一个明显的对应提示线索,即creates,依据此提示线索,四个选项中答案为选项B)generates。

17.B本填空考查动词,首先定位其主语和宾语;主语为bottlenecks(瓶颈),而宾语为the speed;把握了这丙个线索就可以排除A)promote(提升)和D)accelerate(加快);选项C)confine表示的“限制”更多的是指“外力控制自由”,即“监禁”的意思,此处并不合适,所以最佳答案为B)limit(限制、阻碍)。

18.A本题为一个语法题,考查从句,首先要判断本句是定语从句,先行词为thespeed,能够与这个先行词搭配的标志词在四个选项中有A)which和B)that,进一步再考虑到介词with的因素,答案最终选定为A)which。

19.A本填空选择名词,该名词处于表语的位置,因此一个关键线索是定位主语,即The result;

这个主语加了定冠词the,实际指的就是前文的美国工人的技能有问题造成的结果,那么这个结果一定是负面的。理解了这一点,这里的表语就是Theresult的具体内容,再加上已

知线索a slower pace of technological,四个选项中首先排除B)recession(衰退);选项D)adaptation(调整)的意思不很明确;答案在选项A)innovation和C)progression之间选择,英文中与technological搭配表示“技术进步”概念昀常用名词为A)innovation,所以本题的最佳答案为选项A)。

20.C本填空考查动词,本句主语为the skills of the bottom half of thepopulation(人口中下半部分人群的技能,即技能不行的那部分人),宾语为the wages of the tophalf(上半部分人群的工资,即技能较好的那部分人),理解了这两个关键线索,选项A)raise和B)lift可以排除,因为这两个动词的意思为“提高”;而选项D)balance表示“平衡”,意思不明确;只有选项C)affect表示“影响”,而这个“影响”一般是指“负面影响”,因此最为合适。

全文翻译:

如果可持续的竞争优势取决于员工的技能,那么美国企业是有问题的。在美国,传统上,人们并不认为人力资源管理是决定企业生存的核心因素。员工只不过是以最低的成本雇用或者租用的生产要素之一,如同购买原材料或者设备一样。

对人力资源管理缺乏重视在企业的等级制度中就可以看出来。在美国企业中首席财务官几乎总是排在第二位的,而人力资源管理的负责人通常被认为是一个专业化的职务,处于企业等级中的边缘位置。从来没人就重大的战略决策向人力资源管理的负责人咨询忘见,他们也没有机会被提升至首席执行官的位置。然而在日本,人力资源管理的负责人在企业等级体系中处于核心,往往是仅次于首席执行官的第二号人物。

结果,当突破性的新技术被应用的时候问题就出现了。例如,如果美国工人需要花费比德国工人长得多的时间去学习如何操作

新的多用途制造设备,那么这种设备的有效成本在德国就比在芙国要低。设备在被安装以及达到全产能运行之前需要花费更多的时间并且需要大量的重新培训,这就产生了成本并且造成了瓶颈,从而制约了新设备被应用的速度。其结果就是技术创新的速度降低了。最终,人口中处于劣势群体的技能就会影响优势群体的工资。如果劣势群体不能有效承担起操作流程,与这些流程相关的管理和专业职位就会消失。

以上是小编为大家准备的“2023考研英语二测试模拟卷参考答案:完型填空题”,希望各位考生能通过有效的练习掌握题型,熟练运用方法来进行解题。


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